Nos expertises
Leadinov se singularise par sa triple expertise en développement des talents et compétences professionnelles
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le coaching individuel créatif, pour booster les talents
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l’intelligence collaborative, pour connecter les talents
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le coaching des adultes surdoués, des profils atypiques et de leurs managers
Trois expertises singulières et complémentaires, au service de vos talents
Coaching créatif : booster les talents
Le coaching créatif puise dans une palette très variée de techniques d’accompagnement individuel du changement. Cette ouverture garantit au coaché un accompagnement parfaitement ajusté à sa personnalité et à ses objectifs.
Au travers de Leadinov, je privilégie les approches et outils de créativité. Ceci permet au coaché de transposer ses axes de développement professionnel dans un univers créatif dissocié de son quotidien.
Grâce à ce détour créatif, il peut enfin :
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sortir du cadre
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créer des analogies
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porter un regard différent sur lui-même et sur son écosystème
>> En savoir plus le coaching créatif de Leadinov
Intelligence collaborative : connecter les talents
Le bien-être, l'innovation et la performance émergent dans la conjugaison de la variété des talents. Encore faut-il que les individus se rencontrent, collaborent et y trouvent à la fois plaisir et intérêt !
Leadinov constitue en mode agile des équipes de coachs et de professionnels métiers pour :
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développer des modes de collaboration transverse
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polliniser les savoir et savoir-faire
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éclairer sous un nouveau jour des projets complexes
Au travers de Leadinov, je réponds aux situations toujours nouvelles que vous nous apportez. Je propose des solutions d'intelligence collaborative très différentes, dans une approche résolument co-créative
>> En savoir plus sur l’accompagnement en intelligence collaborative de Leadinov
Coaching d'adultes surdoués, de profils atypiques et de leurs managers
La réussite professionnelle des adultes surdoués, atypiques, à haut potentiel intellectuel (HPI), multipotentiels, zébrés est peu accompagnée. Ils sont souvent dans l’ignorance de leurs talents si particuliers car leur esprit critique hors norme les fait douter en permanence.
Les entreprises sont attirées par les aptitudes disruptives de ces profils. Mais où les trouver et comment gérer leurs singularités ?
Au travers de Leadinov, je propose de réconcilier l’entreprise et ces adultes surdoués, ces profils atypiques en :
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coachant les collaborateurs atypiques, surdoués : pour mieux se connaître et à s’épanouir au travail
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coachant les dirigeant(e)s, managers opérationnels et DRH : pour mieux appréhender ces talents singuliers
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