Coaching et Supervision
Le coaching individuel permet de développer les talents et les compétences professionnelles des dirigeants, experts et managers. Il se fait dans le cadre d'objectifs concrets, clairement identifiés avec l'aide du coach, et mesurés à l'issue de l'accompagnement.
Si vous ressentez le besoin d'un autre type d'accompagnement, qui vous permette de développer de la réflexivité par rapport aux situations que vous vivez au quotidien et d'affiner votre posture et la vision de votre écosystème professionnel, la solution idéale pour vous sera la supervision.
Quel que soit le dispositif choisi, l'adaptabilité de l'accompagnant est le levier majeur de la transformation de vos comportements.
C’est pourquoi, au travers de Leadinov, je privilégie des approches et des outils éclectiques, adaptés aux singularités et enjeux de chacun(e). Cette ouverture est un gage d'efficacité de l'accompagnement de personnes HPI (Haut Potentiel Intellectuel).
Le coaching, pour atteindre des objectifs très concrets
Quels que soient vos talents, vos blocages et le stade auquel vous vous trouvez dans votre évolution professionnelle :
- Appelé à prendre votre premier poste en management ou déjà manager
- Expert en charge de projets à forte valeur ajoutée
- En situation de transition professionnelle
Quelques exemples d'objectifs de coaching que vous souhaiteriez atteindre :
- Mieux canaliser vos émotions,
- Développer votre aisance relationnelle,
- Gagner en légitimité professionnelle,
- Manager vos équipes avec votre propre style...
Le coaching individuel est un accompagnement sur mesure apprécié des dirigeants, experts, managers soucieux de développer leurs points forts, améliorer ce qui peut l'être et répondre à des besoins précis dans un cadre clair.
La supervision, pour assoir sa pratique professionnelle
Véritable chambre d'écoute et de ressourcement, la supervision offre l’opportunité d'analyser vos comportements professionnels en toute confidentialité et d'éclairer votre vision du métier.
Selon votre besoin, vous choisirez des séances individuelles, des séances collectives (4 à 8 participants) ou des ateliers thématiques ciblés.
La supervision est appréciée des professionnels de l'accompagnement :
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Directeurs / Responsables des Ressources Humaines
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coachs internes et externes
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dirigeants
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managers
qui souhaitent développer un haut niveau de performance et de confiance en eux.
C'est un dispositif qui rencontre un écho favorable auprès des professionnels HPI qui accompagnent des personnes HPI.
>> En savoir plus sur nos approches, outils, modalités pratiques d'accompagnement