Coaching d'adultes surdoués, de profils atypiques et de leurs managers

Le coaching d'adultes surdoués, de profils atypiques présente des spécificités qui lui sont propres. Il s'agit, en effet, d'accompagner des individus dotés de deux traits de personnalité qui les font évoluer dans un environnement radicalement différent :

Leur intelligence est singulière dans la forme :

Leurs connexions neuronales sont plus rapides et denses que la moyenne, ce qui génère une pensée très rapide construite en arborescence. C’est une forme d'intelligence foisonnante qui connecte rapidement des sujets a priori sans lien.

Ils ont un supplément de sensibilité :

Leurs capteurs sensoriels sont plus affutés que la moyenne. Ils sont bombardés de stimuli sensoriels (bruits, lumières, odeurs, etc.) et d’émotions (les leurs, celles des autres).

Ils vivent dans un monde de « réalité augmentée ». Chaque évènement y est appréhendé de manière multi-dimensionnelle, hypersensible.

Manager, coacher un adulte surdoué,

ce "sportif cérébral-émotionnel" de haut niveau !

Le coaching est également une aide précieuse pour tout manager ayant identifié ou tout simplement "ressenti" qu'un de ses collaborateurs est probablement atypique, multipotentiel, surdoué, zèbre...

Un adulte surdoué, c'est un "sportif cérébral-émotionnel" de haut niveau, avec ses forces et ses fragilités. Ils seraient environ 3% de la population mondiale et 15% de la population active à être identifiés comme tel, d’où un fréquent sentiment de décalage.

Leurs managers les trouvent trop rapides - ou trop lents en fonction des sujets, trop bavards - ou trop introvertis en fonction des personnalités. On peut aussi leur reprocher d’être trop dans l’analyse, trop rêveurs, trop originaux, trop ingérables, trop émotifs – ou trop froids, bref TROP !

Au travers de Leadinov, j’aide

les dirigeant(e)s, expert(e)s, managers confronté(e)s dans leurs équipes à ce type de profil, à ajuster leur style managérial.
les adultes surdoués et profils atypiques à prendre conscience de leurs grandes ressources souvent méconnues ou maladroitement mobilisées : rapidité d’exécution, concentration, quête de sens, autonomie, curiosité, intuition, créativité, pensée hors cadre, etc.

Coaching d'adultes surdoués : mieux comprendre ses singularités et ses clés d'épanouissement professionnel

Le coaching d'adultes surdoués, de profils atypiques est approprié quel que soit le métier qu’ils endossent : ingénieur, spécialiste IT, juriste, financier, communicant, assureur, architecte, consultant, etc.

Ils pourront alors mobiliser efficacement leurs ressources pour :

- Exécuter très rapidement certaines tâches

- Actualiser en flux continu leurs connaissances et leurs compétences

- Communiquer facilement sur des sujets complexes

- Proposer de vraies nouvelles idées

- Relever en permanence de nouveaux challenges

- S’intégrer rapidement aux nouvelles équipes projets

- Définir, souvent seuls, leurs parcours professionnels (atypiques, à leur image)

Un "sportif cérébral-émotionnel" de haut niveau se manage et se coache différemment d’un sportif standard.

Pour l'accompagner à la hauteur de ses difficultés et talents, je me suis formée auprès de Jeanne Siaud-Facchin, psychologue clinicienne, fondatrice de Cogito’Z, le premier Centre français de diagnostic et de prise en charge des troubles des apprentissages scolaires.

Découvrez dans cette vidéo, ses réponses à la question "Qu'est-ce qu'un surdoué ?" pertinentes aussi bien pour les enfants que les adultes.

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