Leadinov accompagne les HPI vers l’épanouissement professionnel - article paru dans ENTREPRENDRE


Leadinov accompagne les hommes et les femmes HPI vers une meilleure compréhension de leurs singularités de fonctionnement, pour libérer leur plein potentiel en entreprise.

Entretien avec Véronique Bouton, fondatrice de Leadinov.


Pouvez-vous nous parler de votre parcours ?


Anciennement juriste-expert puis DRH au sein du groupe ENGIE, j’ai décidé en 2012 de suivre une formation à HEC Paris pour devenir coach spécialiste du Haut Potentiel et de l’hypersensibilité des adultes. Un an plus tard, j’ai fondé la société Leadinov.


Être Haut Potentiel Intellectuel (HPI) est-il un atout dans la sphère professionnelle ?


Sur de nombreux aspects, c’est effectivement un atout formidable. Les personnes dites « HPI » sont dotées d’une pensée rapide, en arborescence et d’une grande sensibilité. Ces caractéristiques leur octroient une intuition redoutable, une grosse capacité de travail et une grande créativité, particulièrement intéressant en temps de crise et de changements permanents.

Toutefois, il existe aussi certains points de vigilance. Les personnes HPI sont porteuses d’idées novatrices, parfois mal comprises. Elles se sentent souvent en décalage, ce qui peut entamer leur confiance en elles, avec parfois de la procrastination. Elles font preuve d’une grande humilité, tout particulièrement les femmes, restant ainsi en retrait en réunion ou lors des points carrières. Or, pour évoluer en entreprise, il est nécessaire de savoir mettre en avant ses réalisations et celles de son équipe, avec les mots justes.


Leadinov est là pour aider les personnes HPI à trouver une place au travail qui soit à leur mesure, afin que leurs particularités soient une force et non un frein pour leur évolution de carrière.


En quoi consistent les méthodes Leadinov ?


Selon chaque personne, je développe un système de questionnements afin de mettre à jour ses points de force et de vigilance.

J’ai ensuite à ma disposition une palette d’outils et d’approches pour élaborer une méthode sur-mesure. Il n’y a pas de HPI type, chacun a ses traits de caractère, son parcours et ses spécificités.

C’est pourquoi l’accompagnement que j’opère est global et prend en compte la singularité de la personne, cela afin de cultiver son épanouissement professionnel. Une personne HPI épanouie peut alors rapidement devenir un véritable booster de performance en entreprise.


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L'auteur

Je suis Véronique Bouton, coach certifiée HEC, dirigeante fondatrice de Leadinov.

J'accompagne les entreprises dans leur souhait de connecter les talents multiples pour gagner en bien-être, innovation et performance.

Je partage sur ce blog l'actualité du coaching, de l'intelligence collaborative et du coaching des adultes surdoués, profils atypiques.

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